20代向けキャリアデザイン研修

20代向けキャリアデザイン研修で価値観や強みを振り返る

研修概要

20代前半の社会人の皆さんが、仕事に少しずつ慣れてきた中で抱く「自分は本当に成長しているのかな」「これが自分のやりたいことなのか」といった疑問や不安を解消し、自身のキャリアを主体的にデザインしていくための研修です。

これまでの経験を整理し、成長を実感する機会を提供するとともに、自身の価値観や強みを明確にし、現在の業務の意義を再確認することで、自分らしい働き方を見つけることを目指す研修です。

目的

• 経験から得られた成長・強みを振り返り、自分がどのように成長してきたかを整理する
• 自分が満足する状態を知り、社会人としての新しい価値観に気づき、将来のキャリアアンカーを形づくる手がかりを得る
• 今の仕事の意味を再確認し、自分らしさを仕事に発揮する方法を具体化する

対象者

• 入社5年以内の20代

環境要件

特になし

テキスト

オリジナルテキスト

研修内容

導入：なぜ今、キャリアデザインが必要なのか

• 現代社会の変化とキャリア：VUCA時代における自律的なキャリア形成の重要性
• 20代が直面しやすい心理的状況：成長の踊り場やモヤモヤ感への共感と、研修が提供する解決の糸口
• 本研修の目的と流れの確認

1. これまでを整理する

• ワーク：入社から今までに起きたこと、その時の気持ちを棚卸しする
• ワーク：自分がどんな努力をしてきたのか、何を乗り越えてきたのか、整理する
• グループ対話：グループメンバーのフィードバックから新しい視点を持つ
• 経験から学ぶ：経験学習サイクル（経験→内省→概念化→実践）の理解

2. 自分が満足する状態を知る

• ワーク：自分の満足・不満足の状態を整理する
• 概念導入：キャリアアンカーとは何か
  • エドガー・シャインが提唱する「揺るぎない価値観や動機、能力」の概念
  • 8つのキャリアアンカー（例：管理能力、専門・職能能力、自律・独立、保障・安定など）の解説
• ワーク：自身のキャリアアンカーの手がかりを探索し、方向性を見いだす
• グループ対話：グループメンバーのフィードバックから新しい視点を持つ
• 社会人になってからの新しい価値観に気づく

3. 今の仕事をとらえなおす

• ワーク：今の自分の業務を洗い出し、仕事の意義を考える（社会貢献、自己実現、スキル向上など多角的に）
• ワーク：仕事に対する自分らしさの視点を考える（自分の強みや価値観をどう活かせるか）
• ワーク：今の仕事に自分らしい取り組み方・工夫を考える（具体的な行動アイデア）
• グループ対話：グループメンバーのフィードバックから新しい視点を持つ

4. ステップアップにむけて

• ロールモデルからの学び: 社内（または外部）の先輩社員との対話
  • 自身のキャリア形成におけるターニングポイント、困難の乗り越え方、現在の仕事のやりがい
  • 質疑応答
• ステップアップの仕組みを知る：成長を継続するためのサイクル
• 自分の意志を仕事にのせる：SMART原則に基づいた具体的なアクションプランの策定
  • 「明日から何をするか」を明確にする
• アクションプランの発表と共有（グループ内でのコミットメント）
• 質疑応答＆まとめ

研修日数

1日間

備考

本研修はお客様のご要望によって内容のアレンジも可能ですので、お気軽にご相談ください。

お申し込み・お問い合わせ

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