Guide
研修お役立ちガイド
法人研修の選び方・進め方を整理しました。導入の意思決定にお役立てください。
新入社員研修の準備はいつから？ — 発注までの逆算スケジュール
検討開始は実施前年の8〜10月が目安。決めておくべき3点と、4月開始に間に合う相談時期、7月開始という選択肢まで整理しました。
読む →エンジニア新入社員研修は何日間必要か — 言語別の日数目安
日数は「配属後に何ができてほしいか」で決まります。Java 30〜40日間、Spring Boot 55〜60日間などの実カリキュラムで比較しました。
読む →新入社員研修で生成AIをどこまで使わせるか — 禁止・限定・活用の3方針
「AIを使わせると自分で書けないままにならないか」への考え方。3つの方針それぞれで演習の組み方がどう変わるかを整理しました。
読む →新入社員が1〜3名でもIT研修はできるか — 少人数の選択肢
オープン講座で1名から、少人数でのカスタム実施、時期をずらす方法まで。人数規模ごとに向く形式と費用の決まり方を比較します。
読む →CCNA研修の選び方 — e-learning・講師派遣・独学の比較と期間の目安
形式ごとの向き不向き、法人カスタム研修（5〜20日間）とe-Learning（有効期間5ヶ月）の期間の目安、分野別の無料学習ツールをまとめました。
読む →判断力・決断力研修の選び方 — 行動分析で意思決定を鍛える
判断力と決断力の違い、座学だけでは身につかない理由、階層別（若手・中堅・管理職）の内容と形式の選び方を解説します。
読む →新入社員エンジニア研修は何の言語で行うべきか — Java・C言語・Pythonの選び方
配属先の技術スタックから逆算する考え方と、言語ごとの対象者・日数・到達目標の比較。文系新卒が混ざる場合や期間が短い場合の進め方も。
読む →COBOL・VB.NET・ABAP研修の選び方 — レガシー資産を継げる若手の育て方
保守要員の高齢化にどう備えるか。3言語の教え方の勘所と、モダン言語経験者への「読み替え」教育という考え方を1枚で比較します。
読む →20代向けキャリア研修の設計ガイド — 早期離職を防ぐキャリアデザイン
「若手が3年で辞める」「1on1で話すことがない」に対して、キャリアデザイン研修で何をするのか。年代・入社年次別の内容と形式を整理しました。
読む →Django研修とFlask研修の選び方 — 企業のPython Web研修はどちらで行うか
判断基準は配属先のプロダクト。2つのフレームワークの違いと、対象者・日数・向く現場の比較をまとめました。
読む →失敗しない法人研修の選び方 — 目的・階層・スキル・予算の4軸
研修テーマが固まっていなくても選べるよう、選定の4軸と発注前チェックリスト、よくある質問で解説します。
読む →CCNA 200-301の出題範囲と勉強法 — 無料ツールで分野別に学ぶ
試験概要・出題6分野と比率、分野別に使える無料ツール、独学/スクール/e-Learningの比較をまとめました。
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