公開日 2024.01.24
- 研修日数
- 1日（7時間）
- 主な対象者
- 新入社員・若手社員に対してOJT指導を行う指導者の方
- 実施形態
- 対面 / オンライン（全国対応）
- 費用
- お見積り（初回打合せで概算提示）
この研修で身につくこと
- オリエンテーション
- コミュニケーションの基本
- ロジカルシンキングの基本
- 新人・若手教育とロジカルなコミュニケーション
- 若手指導とチームビルディング
- まとめ・質疑応答
若手世代の特徴を理解し指導力を高める
研修概要
本研修では、若手世代の特徴や有効なコミュニケーション、またロジカルシンキングのポイントに焦点を当て、新入社員や若手社員へのOJT指導を効率的に実施できるスキルを身につけます。若手社員が自信を持って意見を発信し、効果的にチーム内協力を促進するための不可欠な研修です。
目的
- Z世代と呼ばれる新入・若手ならではの特徴と、普遍的な新人・若手世代の特徴の違いを理解する
- ロジカルシンキングの基本を確認し、それを効果的に新人・若手教育に活かす方法を理解する
- 主体的に行動できる人とできない人の違いを理解し、主体的に行動できる人材育成に必要なコミュニケーションのポイントを理解する
対象者
- 新入社員・若手社員に対してOJT指導を行う指導者の方
環境要件
PC（オンライン時）
テキスト
オリジナルテキスト
研修内容
- オリエンテーション
- 研修の目的とゴール/新人・若手世代の特徴を知る
- コミュニケーションの基本
- ビジネスコミュニケーション/相手の立場になって考える
- コミュニケーションに優れた人の特徴/ティーチングとコーチング
- コミュニケーションスタイル分析の活用
- ロジカルシンキングの基本
- 問題点と課題の違い/真の問題点を見極める
- 課題設定と解決策の策定
- 新人・若手教育とロジカルなコミュニケーション
- OJT指導を始める準備
- OJT指導の進め方
- 主体的な行動を引き出す新人・若手との関わり方
- 若手指導とチームビルディング
- 新人・若手の成長過程と指導者の関わりかた
- リーダーシップとフォロワーシップ
- ほめ方、しかり方/モチベーションを高める伝え方
- まとめ・質疑応答
研修日数
1日（7時間）
備考
本研修はお客様のご要望によって内容のアレンジも可能ですので、お気軽にご相談ください。
お申し込み・お問い合わせ
下記のリンクより申込み・お問い合わせください。（別のタブが開きます）
この研修のよくあるご質問
Q. この研修を自社用にアレンジ（カスタマイズ）できますか？
はい。記載内容のままの研修でご提供させていただくことも多々ありますが、会社用にアレンジして欲しいというご要望も多々あります。NOBORIBA®研修サービスはそのような企業向けのアレンジをすることを中心としておりますので、お気軽にご相談ください。
Q. 費用はどのくらいかかりますか？
主に講師料、教材費、必要時に機材費、会場費の項目を日数、数量で掛け合わせたご提示が基本となります。ご契約開始までは料金は発生いたしません。初回のお打ち合わせでもなるべく想定金額帯をお伝えしております。
Q. オンラインや全国での開催は可能ですか？
対面研修もオンライン研修も全国で開催をさせていただいております。北海道から沖縄まで場所を選ばずにご提案が可能ですので、お気軽にご相談ください。
あわせて使える無料ツール
姉妹サイト totonoe（登録不要・広告なし・ブラウザ内で完結）の実務ツールです。研修の予習・復習にどうぞ。
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